2015年以来，德阳市旌阳区在非公企业党员教育管理工作中，针对教育管理性不强、党务工作不熟悉、措施落实不到位等问题，通过建立帮扶制度，加强教育管理，强化监督等措施，进一步增强非公企业党组织凝聚力，不断提高非公企业党员的思想素质和技能水平。

    党建指导员“驻帮”助力企业发展。建立选派“非公”企业党建指导员工作制度，明确所属党委的职责和任务，做到有人员管理，有组织指导，确保“非公”企业党建工作不落下。采取组织择优推荐、社会化选聘、个人自荐等方式选拔一批高素质的人才，解决党建人才匮乏问题。目前，全区已选聘30名党建指导员，派驻到31家非公企业。定期开展调查研究，了解党建工作开展情况，帮助企业解决发展过程中遇到的难题和困难。同时，通过“传帮带”，帮助企业党员快速成长，熟悉党务工作，为企业发展助力。

    梯队培训“淬炼”过硬党员队伍。根据非公企业各自的行业特点和业务要求，坚持学用结合、突出针对性的选择党员教育内容。对企业的党员领导干部，开展党的路线方针政策、法律法规等内容的教育，使他们自觉遵纪守法、依法纳税。对企业的技术骨干党员，实行岗位技能、重点岗位培训，帮助他们早日担任非公企业的管理岗位、领导岗位。对一般的员工党员重点开展实用技术、安全生产、爱岗敬业等方面的教育，有效地帮助企业员工提高思想认识和业务水平。目前，高新产业园区组织“非公”企业党员教育培训2期，培训党员300余人。

    “面对面”活动提升党员归属感。定期开展企业党员与企业管理层“面对面”活动，听取企业管理层对企业发展规划介绍，同商讨企业发展大计，为企业发展建言献策，不断扩大党组织和党员的知情权和话语权，增强党员的归属感和荣誉感。同时，对企业的经营状况和发展中遇到的重要问题进行公示，让党员早知道，接受党员和企业职工的监督和评议。积极探索激发党员发挥作用新机制，制定与企业发展相结合的学习计划和内容，以企业的生产经营和企业发展为核心来提高党员素质，帮助企业党员转变观念，树立起踏实工作、爱岗敬业的奉献精神，为企业培养人才、留住人才起了积极的推动作用，促进企业良性发展。